Geschichte

alle-pflege.de bewußt und aufmerksam auf Entwicklungskurs

alle-pflege.de wurde am 01.10.2006 als GbR von Hildegard Thiem und Hannelore Sellerberg gegründet. In den ersten zwei Jahren machte der ambulante Pflegedienst im Dortmunder Süden auf seine Dienstleistung aufmerksam durch ansprechende Büroräume direkt an der Harkortstraße, gute Zusammenarbeit mit dem NetzwerkSenioren im Bezirk Hombruch und durch gute Vernetzung mit den Kliniken der Umgebung.

Das Team wuchs von vier Mitarbeitern auf zwölf an. Ebenso stiegen langsam die Zahlen der zu versorgenden Kunden immer weiter an. Mittlerweile wurden auch hauswirtschaftliche Leistungen angeboten.

Nach 5 Jahren war es „geschafft“, der Pflegedienst war in Hombruch und Umgebung bekannt und wuchs weiter durch persönliche Empfehlungen von Kunden und durch gutes Netzwerken unter anderem im Hombruch Forum.

In 2013 nach 7 Jahren gab es einen Struktur- und Führungswechsel. Aus der GbR wurde die Einzelfirma, geführt von Hildegard Thiem als Geschäftsführein und Pflegedienstleitung. alle-pflege.de richete sich neu aus und fing an Altenpflegerinnen auszubilden um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken.

Am 01.01.2016 wurde die Einzelfirma umgewandelt in eine GmbH mit Hildegard Thiem als Geschäftsführerin. Das humanistische Weltbild, regelmäßig Tage der offenen Tür im Frühjahr, Entwicklung der Mitarbeiter und der Auf- und Ausbau der Betreuungsdienstleistungen lässt alle-pflege. de weiter wachsen und gedeihen.

Am 01.10.2016 feiert alle-pflege. de sein 10 jähriges Firmenjubiläum mit italienischem Essen, live Musik und Comedie und freut sich auf weitere fröhliche und gesunde Jahre des Wachstums.

Am 01.09.2017 ist alle-pflege.de 120 Meter die Harkortstraße Richtung Zentrum hinauf gezogen. Am neuen Standort, der Harkortstr. 82, gibt es 25 m² mehr Bürofläche, die Räume sind heller und freundlicher und die Autos können im Hof geparkt werden.

2018 hat alle-pflege.de ein Gesundheitsprojekt für die Mitarbeiter gestartet. In diesem Projekt werden die Mitabeiter halbjährlich durch Prämien gefördert, die täglich für ihre Gesundheit sorgen und achtsam mit sich umgehen. Dadurch stärken die Mitarbeiter ihre eigene Gesundheit und die Kollegen/innen müssen viel seltener einspringen. Insgesamt kann das Team dabei besser wachsen, gedeihen und sich entwickeln, also frei nach dem Motto gesunde Mitarbeiter in einer gesunden Firma.